מחלות החורף, לא רק של העובדים עצמם – אלא גם של ילדיהם ובני זוגם – מאתגרות את המשק הישראלי מדי שנה בתקופה הזו, כאשר מעסיקים מוצאים עצמם בכוח אדם חלקי ומתמודדים עם עומסים חריגים. על רקע המלחמה הנמשכת וגיוס המילואים שרק החריפו את הבעיה, כל היעדרות היא משמעותית אפילו יותר.
עובדים ומעסיקים רבים לא מודעים להתנהלות הנכונה בכל הנוגע לימי מחלה. בסיוע עו"ד ורו"ח נמרוד רטנר, מומחה לדיני עבודה ויועץ אסטרטגי בתחום השכר לחברות פרטיות וציבוריות, גיבשנו מדריך שיעזור להבין כיצד להתנהל במקרים שאין ברירה וחייבים להישאר מתחת לפוך.
האם מגיע לנו תשלום על יום מחלה, וכמה?
תלוי במשך תקופת המחלה, ובוותק העובד במקום העבודה, שהוא זה שקובע את תקופת הזכאות לדמי מחלה, וכמובן גובה שכרו. על פי סעיף 2(א) לחוק דמי מחלה, עובד שנעדר מעבודתו יהיה זכאי לקבל, בכפוף לתקופת הזכאות המקסימלית, דמי מחלה כדלקמן: ביום הראשון – לא זכאי לתשלום; בעד הימים השני והשלישי – זכאי למחצית דמי מחלה; עבור כל יום החל מהיום הרביעי להיעדרו ועד לסיום יתרת ימי המחלה הצבורים שלו – זכאי לדמי מחלה בשיעור מלא.
דמי המחלה יהיו בגובה שכר העבודה שהיה העובד זכאי לקבל בתקופת זכאותו לדמי מחלה, אילו היה ממשיך בעבודתו. לשם המחשה, נניח שהשכר היומי של אבישי הוא 500 שקל ליום עבודה. אבישי חלה בשפעת, ונאלץ להיעדר חמישה ימים. בעקבות היום הראשון למחלה, השכר שלו יפחת ב-500 שקל. בימים השני והשלישי להיעדרותו, השכר שלו יפחת ב-250 שקל ליום. בימים הרביעי והחמישי להיעדרות, השכר שלו לא יפחת. וכך, בחמישה ימי מחלה יפחת שכרו החודשי של אבישי ב-1,000 שקל.
עו"ד ורו"ח נמרוד רטנרצילום: תמר מצפינקודה נוספת: הזכות להיעדר מעבודה עקב מחלה של העובד (או של בן משפחתו) אינה מותנית באישור המעסיק אלא באישור מחלה, בניגוד להיעדרות לצורך חופשה, למשל.
חליתי. האם אני חייב להביא למעסיק אישור מחלה?
כן. לא מספיק לומר לבוס ש"אני לא מרגיש טוב". כל עובד/ת שנעדר/ת מהעבודה עקב מחלה צריכ/ה להמציא למעסיק אישור מחלה. רטנר מציין כי חשוב לשים לב שמספטמבר השנה ניתן להמציא למקום העבודה אישור מחלה לא חתום על ידי רופא, "כאשר אישור המחלה יופק באופן מקוון על ידי קופת החולים. שני התנאים המרכזיים לכך הם: עובד יכול לבקש אישור בצורה מקוונת רק עד ארבעה ימי מחלה רצופים, ולא יותר מעשרה בסך הכול בשנה".
"ניתן לצבור ימי מחלה עד לתקופת זכאות של 90 ימים. לגבי המרת ימי המחלה בכסף – חוק דמי מחלה אינו מחייב את המעסיק לפדות לעובד את ימי המחלה שלא ניצל בכסף. רוב מקומות העבודה כיום אינם מאפשרים לפדות את ימי המחלה בכסף"
מתי צריך להביא למעסיק את אישור המחלה?
את אישור המחלה נדרשים למסור למקום העבודה בתוך שלושה ימים מהיום הראשון להיעדרות. אישור זה חייב לכלול את שם החולה, מספר זהות, התקופה שבה אינו מסוגל לעבוד והתקופה המשוערת שבה לא יהיה מסוגל להגיע לעבודתו, שם הרופא ופרטיו (ככל שהאישור אינו מקוון וניתן על ידי הקופה), ותאריך הנפקת תעודת המחלה. אגב, בעבר קבעה התקנה כי על הרופא לציין את סיבת המחלה – ואולם בעקבות עתירה לבג"ץ ומשיקולי שמירת פרטיות העובד, הדרישה הזו בוטלה.
כמה ימי מחלה שנתיים מגיעים לנו?
במהלך עבודתו צובר העובד ימי מחלה מדי חודש שהם למעשה תקופת הזכאות לדמי המחלה. כלומר, כדי שעובד יהיה זכאי לדמי מחלה, יש לוודא כי אכן צבורים לזכותו כאלה. תקופת הזכאות לדמי מחלה הינה תקופה מצטברת של עד יום וחצי לכל חודש עבודה מלא אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, ולא יותר מ-90 ימים, בניכוי התקופה שבעדה קיבל דמי מחלה. בשנה מלאה צובר כל עובד 18 ימי מחלה, ואם אני עובד במקום עבודה ארבע שנים ולא ניצלתי כלל את ימי המחלה שלי – נצברו לזכותי 72 ימי מחלה.
הודעתי למעסיק שאני לא מרגיש טוב, אבל הוא מתעקש שאבוא לעבודה. האם הוא רשאי לעשות זאת?
למעסיק אסור לזמן עובד חולה לעבודה, הוא חשוף להפרה של דיני עבודה.
הילד הקטן שלי חלה בשפעת ואני חייב/ת להישאר איתו בבית. כמה ימי מחלת ילד/ה מגיעים לי?
החוק מאפשר לעובד שיש לו ילדים עד גיל 16 לזקוף עד שמונה ימי מחלה בשנה בגין מחלת ילד, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו. הזכאות הינה לשמונה ימים לכל הילדים יחד, והחוק מתנה את הזכאות בכך שבן/בת הזוג לא ניצל/ה זכות זו במקביל. הורים חד-הוריים שהילד נמצא בחזקתם זכאים לתקופה כפולה של 16 ימים בשנה.
הגעתי לסוף השנה ונותרו לי ימי מחלה. האם ניתן לצבור אותם לשנה הבאה?
ככלל, ניתן לצבור ימי מחלה עד לתקופת זכאות של 90 ימים. לגבי המרת ימי המחלה בכסף – חוק דמי מחלה אינו מחייב את המעסיק לפדות לעובד את ימי המחלה שלא ניצל בכסף, כך שהמעסיק לא חייב להיענות לדרישה כזו מטעם העובד, אלא אם קיימת זכאות כזו מכוח חוזה עבודה אישי, הסכם קיבוצי או נוהג במקום העבודה של העובד. רוב מקומות העבודה כיום אינם מאפשרים לפדות את ימי המחלה בכסף.
בן/בת הזוג שלי חלה. האם אני יכול להיעדר מעבודה כדי לסייע לו?
עובד זכאי לזקוף עד שישה ימים בשנה של היעדרות בשל מחלת בן זוגו, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו. החוק מגדיר בן זוג חולה כמי שתלוי לחלוטין בעזרת הזולת.
פורסם לראשונה: 00:00, 24.12.24
